서울시가 ‘초고령사회’ 진입을 1년여 앞두고 어르신 일자리 확대에 총력을 다한다. 특히 ‘신(新)노년층’이라 불리는 베이비부머 세대(1955~1963년생)가 곧 대거 노년층으로 편입됨에 따라 다양한 수요를 충족할 수 있는 일자리를 최대한 연계해 안정적 노후생활을 이어나가도록 할 방침이다.

최근 서울시는 노인들이 적합한 일자리에서 기량을 펼칠 수 있도록 ‘서울시 어르신 일자리 확대 계획’을 발표했다. 시는 이번 계획에 따라 ▲서울시 시니어일자리지원센터 운영 ▲다양한 서울형 노인 일자리 개발 ▲노인 일자리 매칭 통합 플랫폼 시니어 인력뱅크 구축 등을 추진한다.

우선 증가하는 노인 인구와 변화하는 산업구조 및 기업수요 등을 반영한 노인 일자리 컨트롤타워인 ‘서울 시니어 일자리지원센터’를 오는 9월 개소할 예정이다. 시니어 일자리지원센터는 서울노인복지센터(노인종합복지관) 부설로 운영되던 ‘어르신 취업지원센터’에서 기능은 물론 전문인력까지 대폭 보강할 계획이다.

시니어 일자리지원센터는 서울복지재단 내 운영되며 서울형 노인 일자리 기획 및 개발부터 취업상담, 기업 맞춤형 취업훈련프로그램 운영, 일자리 알선 등 원스톱 서비스를 제공한다. 또 시니어인턴십 운영 및 일자리 수행기관 공모 등 노인 일자리 정책을 총괄한다.

하반기부터는 서울형 시니어 인턴십 ‘시니어 잡(Job)챌린지’도 시작한다. 이 프로그램은 60세 이상 근로 의지와 역량이 있는 서울 거주 노인을 대상으로 6개월 이내의 직무훈련과 일 경험을 제공하는 인턴십 프로그램이다. 인턴십 동안 서울시 생활임금을 기준으로 활동비를 지급하며, 인턴 종료 후엔 일자리를 적극적으로 연계해준다.

시는 고령자 채용 수요가 있는 다양한 기업을 발굴해 민간일자리를 확대하고, 기업에 즉각적으로 투입 가능한 맞춤형 직무교육도 실시할 계획이다. 이 외에도 환경․안전․돌봄 등과 관련된 서울형 어르신 공공일자리도 지속적으로 발굴해 나갈 방침이다.

또한 시는 구직 노인과 구인 기업의 원활한 연결을 위해 시니어 전용 플랫폼 ‘시니어 인력뱅크(가칭)’도 구축해 내년 중 서비스를 시작할 예정이다. 시니어 인력뱅크는 공공은 물론 민간 구인·구직 플랫폼과 연계해 민간·공공 분야의 일자리 정보를 종합적으로 제공하는 역할을 한다.

이와 더불어 시는 65세 이상, 시간제 소일을 원하는 노인을 위해 소규모 영세업체, 공공기관 등이 요청하는 단기·임시 인력을 매칭·지원하는 ‘65플러스’도 단계적으로 선보일 예정이다.