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- 근로계약서에 탄력근로 적었어도 무효…요양원 대표 벌금 300만원 [26-10-05 15:40]
- 법원 “탄력적 근로시간제는 법에서 정한 방식으로 도입해야” 근무주기의 길이, 취업규칙, 근로자대표와의 서면합의 등 적용하려는 제도별 법정요건을 먼저 갖추지 않으면 나중에 연장근로수당과 퇴직금 차…
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- 어르신이 손목시계 뜯자 얼굴 5차례 폭행…요양보호사 징역 10개월 [26-10-05 15:35]
- 법원 “방어능력 약한 고령자 폭행은 이유 불문하고 용납될 수 없어”현장에서는 갈등이 격해지는 순간 직접 힘으로 제압하기보다 거리를 두고 다른 직원을 호출하거나 돌봄을 교대하는 대응체계가 필요하다…
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- 급식 위탁했어도 요양보호사가 밥·설거지 상시 담당…2억3069만원 환수 유지 [26-10-05 15:25]
- 다른 직종의 일시적 도움 허용 규정을 상시 조리업무 대체에 적용할 수 없어실제로 기관에서 누가 밥을 짓고, 누가 반찬을 준비하고, 누가 설거지를 하는지가 중요하다. 특히 요양보호사들이 당번을 정해 조…
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